La Relación Entre el Delito Menor de DUI y el Empleo
Lo que Debe Saber Sobre el Delito Menor de DUI y el Empleo
Las empresas y otras organizaciones son libres de realizar una comprobación de los antecedentes penales cuando se trata de optar a un empleo. Pueden optar por pasar por alto los delitos menores, especialmente si ha pasado algún tiempo desde que fue condenado. Esto incluye los delitos menores de DUI.
Por lo general, cuando usted está solicitando un trabajo, tendrá que revelar las condenas por delitos menores de DUI si se le pregunta. Esto se debe a que la mayoría de las organizaciones llevarán a cabo comprobaciones de los antecedentes penales de los solicitantes, y mentir podría resultar en el despido, incluso si usted es contratado inicialmente.
Por otro lado, las distintas organizaciones realizarán las comprobaciones de elegibilidad y antecedentes laborales de forma diferente. Algunas no se preocupan por las condenas pasadas o los arrestos por conducir bajo los efectos del alcohol, mientras que muchas lo consideran una gran bandera roja.
Por lo tanto, la cuestión de si una comprobación de antecedentes obstaculizará su empleabilidad si tiene condenas por DUI depende del sector, la empresa y la cultura del lugar de trabajo. Por ello, solemos recomendar que no revele sus antecedentes penales a menos que se le pregunte específicamente.
¿Afectará un Delito Menor de DUI al Empleo?
A menos que la condena por conducir bajo los efectos del alcohol se haya anulado, debe revelar su historial si le preguntan por él. El motivo es que la mayoría de las organizaciones trabajan con empresas de comprobación de antecedentes para descubrir cualquier infracción de tráfico en su historial de conducción antes de contratarle como empleado.
Aunque a la mayoría de las organizaciones no les importará que alguien sea condenado por un delito menor de conducción bajo los efectos del alcohol, no serán tan indulgentes con una persona que mienta en el proceso de la entrevista.
Siempre aconsejamos que sea honesto sobre cualquier condena que tenga cuando se le mencione en la entrevista. Podría tener más suerte hablando de la ofensa como un error y enfatizando que ha cambiado desde entonces. También podría ser útil explicar lo que aprendió de la situación.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe a las organizaciones rechazar a los solicitantes sobre la base de una condena, salvo en circunstancias excepcionales.
En Scrofano Law, entendemos que los delitos de DUI pueden tener consecuencias graves en el mercado de trabajo. Como tal, es fundamental consultar con abogados antes de comprometerse con los empleadores.
Joseph A. Scrofano de Scrofano Law es un profesional legal altamente experimentado que entiende la ley estatal aplicable sobre DUI y la empleabilidad. Él le proporcionará el asesoramiento legal que necesita cuando vaya a la entrevista inicial y a las posteriores para que pueda tener un resultado favorable.
Puedo Agarrar un Permiso de Trabajo Porque Tengo un DUI
En la mayoría de los estados, las infracciones por conducir bajo los efectos del alcohol aparecerán en una comprobación de antecedentes. Sin embargo, los distintos empleadores adoptan diferentes enfoques a la hora de contratar. Muchas organizaciones comprobarán las condenas buscando en la base de datos de búsqueda de casos del Tribunal de DC o contratando a empresas de comprobación de antecedentes.
Algunos gerentes de contratación preguntarán directamente si usted ha sido arrestado o tiene condenas por DUI. Dado que la conducción bajo los efectos del alcohol es un delito menor en DC, la mayoría de las organizaciones darán una oferta de empleo condicionada a la comprobación de los antecedentes realizada posteriormente.
Sin embargo, esto no significa que ser condenado por conducir bajo la influencia signifique necesariamente que usted será despedido de su empleo. Puede significar que la organización simplemente está haciendo averiguaciones antes de tomar una decisión que también puede considerar otros factores.
Si usted ha sido acusado de delitos de DUI, debe ponerse en contacto con un reputado abogado de DUI de Virginia. En Scrofano Law, tenemos abogados con la habilidad necesaria y la comprensión de la ley de DUI y el empleo para manejar con eficacia una amplia gama de casos. Es posible que podamos proporcionar el asesoramiento y la representación legal que usted necesita.
Tengo Permiso de Trabajo en Estados Unidos Pero Cometi un Delito
En la mayoría de los estados, las infracciones por conducir bajo los efectos del alcohol aparecerán en una comprobación de antecedentes. Sin embargo, los distintos empleadores adoptan diferentes enfoques a la hora de contratar. Muchas organizaciones comprobarán las condenas buscando en la base de datos de búsqueda de casos del Tribunal de DC o contratando a empresas de comprobación de antecedentes.
Algunos gerentes de contratación preguntarán directamente si usted ha sido arrestado o tiene condenas por DUI. Dado que la conducción bajo los efectos del alcohol es un delito menor en DC, la mayoría de las organizaciones darán una oferta de empleo condicionada a la comprobación de los antecedentes realizada posteriormente.
Sin embargo, esto no significa que ser condenado por conducir bajo la influencia signifique necesariamente que usted será despedido de su empleo. Puede significar que la organización simplemente está haciendo averiguaciones antes de tomar una decisión que también puede considerar otros factores.
Si usted ha sido acusado de delitos de DUI, debe ponerse en contacto con un reputado abogado de DUI de Virginia. En Scrofano Law, tenemos abogados con la habilidad necesaria y la comprensión de la ley de DUI y el empleo para manejar con eficacia una amplia gama de casos. Es posible que podamos proporcionar el asesoramiento y la representación legal que usted necesita.
Is a DUI a Criminal Offense on a Job Application?
Hay varios puestos de trabajo en los que los empresarios tendrán prohibido contratarte si tienes antecedentes por conducir bajo los efectos del alcohol. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el empresario tendrá en cuenta varias cosas si el trabajo solicitado no es uno de los casos excepcionales.
Algunos de ellos son:
- La seriedad de la ofensa de DUI – El gerente de contratación puede considerar si la ofensa de DUI involucró la muerte o lesiones severas o si usted tenía niños menores en el vehículo.
- La edad de la ofensa – Hay diferentes leyes estatales y federales dependiendo de la gravedad de la ofensa que determinará hasta dónde puede llegar la organización en la realización de las verificaciones de antecedentes
- Programas de remediación tomados – El gerente de contratación podría considerar la finalización de programas de remediación y rehabilitación.
- Política de la empresa – Las distintas organizaciones tienen normas y reglas para emplear a personas con antecedentes penales. Por ello, es posible que se les exija legalmente que realicen una comprobación de los antecedentes penales de los empleados para dichos puestos. Algunos de estos pueden incluir el trabajo con niños o personas vulnerables o el manejo de un vehículo o equipo.
- Leyes estatales y leyes federales – Varias normas, tanto a nivel de distrito/estatal como federal, rigen el proceso de contratación en lo que respecta a los antecedentes penales. Por ejemplo, no se puede conducir un remolque o un autobús escolar si se tiene una condena penal.
Nuestros abogados saben todo acerca de las leyes relativas a DUI en Washington, DC. Podemos trabajar dentro de la ley para ayudarle a seguir adelante, incluyendo aspectos tales como la eliminación de su registro para reanudar su vida sin tener una nube de condenas complicando las cosas.
En un momento tan incierto y difícil, sólo trabajando con un abogado puede lograr algo de tranquilidad. Póngase en contacto con nosotros hoy para una consulta, ya que normalmente tenemos un abogado esperando para responder a todas sus preguntas sobre DUI y el empleo.
¿Pierdo Trabajo por DUI?
Casi todos los empleadores realizan una comprobación de los antecedentes de los empleados potenciales o actuales. Ser encontrado culpable podría impactar su capacidad de encontrar empleo o mantener el empleo actual.
Sin embargo, no todas las personas que tienen un arresto por DUI o una ofensa en sus antecedentes necesariamente encontrarán difícil encontrar un trabajo o tendrán que perder su trabajo. Algunas organizaciones sólo trazan la línea en una condena por delito grave, y por lo tanto ser acusado de un delito menor podría no tener un impacto significativo en su empleo.
Es importante tener en cuenta que los empleadores de DC tienen prohibido investigar los antecedentes penales de un solicitante o realizar comprobaciones de antecedentes antes de hacer ofertas de empleo condicionales. Por lo tanto, la mayoría de las organizaciones no pueden comprobar los antecedentes hasta que le hagan una oferta.
Un DUI es un Delito Criminal
Solicitar un trabajo teniendo una condena por DUI en su historial no le descalificará necesariamente para el empleo. Para muchas organizaciones, incluso si un DUI aparece en una verificación de antecedentes, no pueden tener eso en contra de usted, siempre y cuando usted no tiene múltiples condenas.
Sin embargo, ciertas organizaciones privadas y gubernamentales que requieren una autorización de seguridad o una en la que un delito relacionado con el alcohol puede ser considerado perjudicial para el desempeño de un determinado trabajo podría negar el empleo para las condenas penales.
Un empleador potencial podría rechazar su solicitud de empleo directamente si tiene un DUI. Sin embargo, muchos otros le darán la oportunidad de explicar su condena. Algunos considerarán otros factores como haber completado programas de educación y tratamiento contra el alcoholismo si se demuestra que se le retiraron los cargos después de cumplir ciertas condiciones.
Por otro lado, un cargo de DUI puede impactar el empleo actual ya que ciertos empleadores requieren que los empleados les notifiquen cuando son condenados o incluso acusados de cualquier ofensa criminal como el DUI.
Como tal, es crítico conocer los requisitos de un contrato de empleo o los requisitos para la autorización de seguridad una vez que usted es arrestado por cargos de DUI. Algunos empleadores requieren que los empleados les notifiquen lo antes posible después del arresto, además de cualquier cambio en sus circunstancias legales.
Dada la gravedad de los cargos por conducir en estado de ebriedad, es fundamental discutir su situación laboral con un abogado defensor tan pronto como sea arrestado.
Póngase en contacto con los experimentados y hábiles abogados de Scrofano Law hoy para desarrollar una relación abogado-cliente. Ponerse en contacto con nosotros lo antes posible facilita la elaboración de una estrategia de defensa y ofrece asesoramiento sobre el curso de acción adecuado a las circunstancias.
202-630-0926
Contacte A Un Abogado Especializado En DUI En Washington DC
Si usted o alguien que conoce ha sido acusado de conducir bajo la influencia del alcohol en DC, comuníquese hoy mismo con Paolo Gnocchi de Scrofano Law al 202-630-0949 para comenzar a desarrollar una defensa eficaz.