Lo Que Necesita Saber Acerca de Someterse a una Verificación de Antecedentes de DUI
Los Fundamentos de una Verificación de Antecedentes de DUI
A menos que haya sido borrado o sellado, una condena por DUI aparecerá en una verificación de antecedentes penales. Esto implica que podría ser descubierto por empleadores, inquilinos y otros.
Una verificación de antecedentes basada en el número de seguro social de una persona es la más frecuente. La mayoría de empleadores y propietarios utilizan este tipo. En principio, las condenas penales por DUI que hayan sido borradas o selladas no deberían aparecer en este tipo de verificación de antecedentes penales. Lamentablemente, este no suele ser el caso en la práctica.
Por otro lado, es posible que los empleadores y los propietarios no siempre consideren legalmente una condena que ha sido borrada o sellada. (Hay pocas excepciones, como cuando una persona solicita ser oficial de policía).
Cómo Explicar un DUI a un Empleador
Es lo suficientemente estresante solicitar un nuevo trabajo, y mucho menos cuando tiene una condena por DUI en su registro que espera que nadie descubra. Sin embargo, su posible nuevo empleador le preguntará acerca de sus antecedentes penales y usted debe estar preparado para responder.
Cómo Explicar el DUI en las Verificaciones de Antecedentes
Al hablar de su DUI, la mejor estrategia es enfatizar que fue un error y que ha aprendido la lección. Si fue hace mucho tiempo, podría mencionar que era joven y cometió un error. Puede decirles lo que aprendió de su DUI, incluso si sucedió recientemente.
El objetivo es demostrar que ya no es relevante y seguir adelante. Independientemente de su DUI, es un solicitante sólido y competente.
Sin embargo, tenga en cuenta que no debe hablar sobre su DUI hasta que se le pregunte explícitamente al respecto.
¿Cuándo Aparecerá DUI en las Verificaciones de Antecedentes?
Un DUI es un delito grave que puede resultar en la suspensión de la licencia, fuertes sanciones e incluso penas de prisión. Sus puntos en su historial de manejo se verán afectados si lo declaran culpable de DUI. Una primera ofensa generalmente se clasifica como un delito menor en los 50 estados. Aparecerá un DUI en las verificaciones de antecedentes penales normales, ya que las condenas menores aparecen en las verificaciones de antecedentes penales.
¿Cuánto Tiempo Atrás Aparecerá un DUI en mi Verificación de Antecedentes?
Una verificación de antecedentes penales revelará cualquier condena por DUI. Los cargos por DUI pueden investigarse hasta por siete años a partir de la fecha del arresto criminal.
Las condenas por DUI pueden verse en cualquier búsqueda de antecedentes penales por el resto de su vida. Esto implica que incluso si una condena por DUI ocurrió hace veinte años, un empleador podría verla.
¿Puedo Aprobar una Verificación de Antecedentes con un Cargo por DUI?
Dependiendo de cuánto tiempo haya pasado desde su condena y la gravedad de su DUI, las repercusiones pueden ser menos graves. Aun así, el mero hecho de que tenga un DUI no le ayudará.
Con un DUI, pasar verificaciones de antecedentes penales no es imposible, pero las probabilidades son pequeñas. Las sentencias de DUI son consideradas inseguras por la mayoría de las empresas, universidades y otras organizaciones, y pueden negarse a contratarlo o admitirlo.
Una condena por DUI a menudo se ve como un signo de descuido, falta de confianza y falta de integridad por parte de muchas personas. Y si ese fue su primer DUI y no ha vuelto a cometer el mismo error, es posible que otros aún lo miren con desprecio y le impidan tomar decisiones significativas.
¿Puede Pasar una Verificación de Antecedentes con un DUI?
Con un DUI, es posible que pueda pasar la investigación de antecedentes penales. Los arrestos criminales por DUI que no conducen a un arresto no implican antecedentes penales. Si ha sido condenado por un delito, es posible que su condena no sea una prohibición absoluta de empleo. Si el candidato está buscando un puesto que no requiera conducir, es posible que la condena no impida que lo contraten.
Suponga que ha sido acusado de conducir en estado de ebriedad en Maryland. En ese caso, lo mejor para usted puede ser llamar a un abogado experimentado en casos de DUI de Maryland que se especialice en DUI y practique la defensa penal general.
Un abogado defensor experimentado con conocimiento de la corte local puede ayudar a las personas a comprender sus opciones legales y tomar acciones para disminuir las posibles consecuencias de las acusaciones y condenas por DUI. Los abogados de Scrofano Law pueden ayudarlo si enfrenta tales acusaciones. Contáctenos al 202-630-0939 para una consulta sobre su caso y escuchemos su historia.
¿Aparece un Arresto por DUI en sus Antecedentes Penales?
Cualquier condena por DUI se registrará en su registro de manejo durante once años. Esto implica que si adquiere un segundo o tercer DUI o es acusado de otro delito penal o de tráfico dentro de ese tiempo, un tribunal o fiscal podrá ver que tenía una condena previa. Lamentablemente, esto puede tener una influencia perjudicial en el resultado de su caso y, por lo general, aumenta la gravedad de las sanciones que enfrentará.
Los DUI se castigan con penas de cárcel, multas y la pérdida de su licencia de conducir, pero el castigo particular que reciba dependerá de la naturaleza de sus circunstancias y de su historial de manejo.
¿Aparece un DUI en una Verificación de Antecedentes Penales?
Las condenas por DUI aparecen en las investigaciones de antecedentes penales, así como en las verificaciones de los antecedentes de conducción.
Si bien una condena por DUI puede impedirle trabajar en ciertos sectores regulados, usted, como empleador, puede aplicar su criterio para determinar su importancia y relevancia para el puesto que está ocupando. Es posible que la ley de su región exija este tipo de evaluación personalizada. Aún así, también es una buena idea seguir las pautas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) sobre el uso de verificaciones de antecedentes penales en la contratación.
¿Cómo Afecta una Condena por DUI a la Verificación de Antecedentes?
Las empresas pueden negarse a contratar a un solicitante basándose en los resultados de una investigación de antecedentes penales. Sin embargo, existen algunas pautas que los empleadores deben observar. Uno, si su empleador contrata a una agencia de terceros para hacer la verificación de antecedentes, debe estar informado y firmar una autorización. Dos, si un empleador decide no contratarlo debido a información desfavorable en su historial, la empresa debe notificarle por escrito los motivos de la decisión.
Algunos empleadores pasan por alto los DWI, particularmente los que ocurrieron hace años, mientras que otros no. Depende de varias cosas, incluida la cultura corporativa, el tipo de trabajo y la cantidad de otros candidatos para el puesto.
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